心理假是指員工因心理健康問題而請假的一種制度。它允許員工在感到心理壓力過大、情緒低落或其他心理健康問題時，暫時離開工作崗位進行調整和恢復。心理假的設立旨在幫助員工緩解心理壓力，預防心理疾病的進一步發展，同時也有助於提高工作效率和員工的工作滿意度。
在現代社會，工作壓力和生活節奏的加快使得心理健康問題日益突出。心理假的實施體現了企業對員工全面健康的關注，不僅關注員工的身體健康，也重視其心理健康。通過心理假，員工可以在心理狀態不佳時得到及時的休息和調整，避免因持續的壓力導致更嚴重的心理問題，如焦慮症、抑鬱症等。
心理假的具體實施方式和時長因公司政策而異，有些公司可能會提供幾天到幾周的心理假，期間員工可以享受與病假類似的待遇。心理假的設立不僅有助於員工個人的健康恢復，也有助於構建一個更加人性化、關懷員工的工作環境，從而提升整體的工作氛圍和企業的長期發展。