心理假是指在某些情況下，員工因心理健康問題需要休假的一種特殊假期。這種假期的設立旨在幫助員工在面臨心理壓力、焦慮、抑鬱等心理健康問題時，能夠有足夠的時間進行調整和恢復，從而保持良好的工作狀態和生活質量。
在一些國家和地區，心理假已經被正式納入勞動法或公司政策中。例如，某些國家規定員工可以因心理健康問題申請病假，而一些公司則提供專門的心理健康日，允許員工在不影響工作的情況下進行心理調適。
心理假的具體規定因地區和公司而異，但通常包括以下幾個方面：
申請條件：員工需要提供相關的醫療證明或心理諮詢記錄，證明其確實存在心理健康問題，需要通過休假來進行調整。
假期時長：心理假的時長通常根據具體情況而定，可能是幾天到幾周不等。在某些情況下，員工可以申請延長假期，但需要進一步的醫療證明。
薪資待遇：心理假期間的薪資待遇可能因公司和地區的政策不同而有所差異。有些公司會提供全額薪資，而有些公司則可能只提供部分薪資或無薪假期。
隱私保護：員工的心理健康狀況屬於個人隱私，公司在處理心理假申請時應嚴格保密，確保員工的隱私權不受侵犯。
後續支持：一些公司會在員工休完心理假後提供後續的心理健康支持，如心理諮詢服務、壓力管理培訓等，幫助員工更好地回歸工作。
心理假的設立體現了對員工心理健康的重視，有助於提升員工的工作滿意度和生產力，同時也促進了企業的可持續發展。