心理健康假是指員工因心理健康問題需要暫時離開工作崗位，以恢復和調整心理狀態的假期。這種假期通常用於應對壓力、焦慮、抑鬱等心理困擾，幫助員工恢復心理健康，提高工作效率和生活質量。
心理健康假的概念逐漸受到重視，尤其是在現代職場中，工作壓力、職業倦怠等問題日益突出。許多企業和組織開始認識到心理健康對員工整體福祉的重要性，並將其納入福利政策中。
心理健康假的具體實施方式因公司或地區政策而異。有些企業將其作為病假的一部分，員工可以通過醫生證明申請；另一些企業則將其作為獨立的假期類型，允許員工在需要時自行申請。一些國家或地區甚至通過立法，明確規定了心理健康假的權利和義務。
心理健康假的設立不僅有助於員工的身心健康，也能提升企業的生產力和員工忠誠度。通過提供這種支持，企業可以創造一個更加包容和關懷的工作環境，減少因心理健康問題導致的缺勤和離職率。
總之，心理健康假是一種以人為本的管理方式，反映了社會對心理健康的重視和關懷。