心理健康假的設立旨在關注和重視員工的心理健康，提供必要的休息時間以緩解壓力、調整情緒。其意義主要體現在以下幾個方面：
提升員工幸福感
心理健康假為員工提供了放鬆和調整的機會，有助於緩解工作壓力，改善情緒狀態，從而提升整體幸福感。
提高工作效率
適當的休息能夠幫助員工恢復精力，避免因長期壓力導致的倦怠感，從而提高工作效率和創造力。
預防心理問題
通過及時的心理調適，可以預防焦慮、抑鬱等心理問題的發生，降低心理健康風險。
促進企業文化建設
設立心理健康假體現了企業對員工身心健康的關懷，有助於增強員工的歸屬感和忠誠度，推動形成積極健康的企業文化。
減少社會成本
關注心理健康有助於減少因心理問題導致的缺勤、低效等問題，從而降低企業和社會的經濟負擔。
總之，心理健康假不僅對員工個人有益，也能為企業和社會帶來長遠的價值，是現代職場中不可或缺的一部分。