心理契約的自我實現需求違背的回歸係數變化通常反映了員工在心理契約受到破壞時，其自我實現需求的滿足程度如何受到影響。心理契約是指員工與組織之間未成文的、相互期望的集合，包括工作條件、薪酬、職業發展等方面。當這些期望未能得到滿足時，心理契約的違背會導致員工的自我實現需求受到負面影響。
在回歸分析中，自我實現需求違背的回歸係數可能表現為以下變化：
係數顯著為正：如果回歸係數顯著為正，表明心理契約的違背與自我實現需求的滿足程度呈正相關。這可能意味著員工在心理契約受到破壞時，更加努力地追求自我實現，以彌補組織未能提供的支持。
係數顯著為負：如果回歸係數顯著為負，表明心理契約的違背與自我實現需求的滿足程度呈負相關。這意味著員工在心理契約受到破壞時，自我實現需求的滿足程度下降，可能導致工作滿意度降低、離職意願增加等負面影響。
係數不顯著：如果回歸係數不顯著，表明心理契約的違背對自我實現需求的滿足程度沒有顯著影響。這可能意味著員工對心理契約的違背並不敏感，或者有其他因素（如個人韌性、外部支持等）緩衝了這種影響。
具體系數的變化取決於研究背景、樣本特徵以及心理契約違背的具體內容。例如，如果心理契約的違背涉及職業發展機會的缺失，可能會對自我實現需求產生較大的負面影響；而如果違背涉及的是薪酬待遇，可能對自我實現需求的影響較小。
因此，在研究心理契約違背與自我實現需求的關係時，需要結合具體情境和變數進行深入分析，以準確解釋回歸係數的變化及其背後的機制。