心理契約是指僱主與員工之間未成文的、非正式的期望和承諾，這些期望和承諾超出了正式的勞動契約。以下是一些心理契約的例子：
職業發展：員工期望公司提供職業發展的機會，如培訓、晉升和技能提升。公司則期望員工通過不斷學習和提升能力來為公司創造更多價值。
工作環境：員工期望公司提供一個安全、舒適的工作環境，包括合理的工作時間和良好的工作條件。公司則期望員工在這樣的環境中保持高效和積極的工作態度。
工作與生活平衡：員工期望公司理解並支持他們在工作與生活之間取得平衡，如提供靈活的工作時間或遠程工作機會。公司則期望員工在享受這些福利的同時，仍然能夠完成工作任務。
薪酬與福利：員工期望公司提供公平和有競爭力的薪酬和福利，如獎金、健康保險和退休計畫。公司則期望員工通過努力工作來證明自己值得這些回報。
忠誠與承諾：員工期望公司對他們忠誠，如在經濟困難時期不輕易裁員。公司則期望員工對公司忠誠，如不輕易跳槽或洩露公司機密。
溝通與反饋：員工期望公司提供透明的溝通渠道和定期的反饋，以便了解自己的表現和公司的期望。公司則期望員工積極參與溝通，提出建設性的意見和反饋。
團隊合作：員工期望公司營造一個合作和支持的團隊氛圍，促進同事之間的互助和合作。公司則期望員工在這樣的氛圍中積極參與團隊活動，共同實現團隊目標。
心理契約的建立和維持對於員工的工作滿意度和公司的長期成功至關重要。如果心理契約被破壞，可能會導致員工的離職、士氣低落或生產力下降。因此，僱主和員工都應努力維護和尊重這一非正式的契約關係。