心理契約違反對企業的影響是多方面的，主要體現在員工士氣、企業文化和企業績效等方面。
首先，心理契約違反對員工士氣有顯著的負面影響。員工與企業之間的心理契約是一種非正式的、基於信任的承諾，當這種承諾被打破時，員工會感到被背叛和不被尊重。這種情緒會導致員工的工作積極性和滿意度下降，進而影響他們的工作表現和效率。
其次，心理契約違反對企業文化也有不利影響。企業文化是企業的核心價值觀和行為準則的體現，心理契約的破壞會削弱員工對企業的認同感和歸屬感。長期來看，這可能導致企業文化變得脆弱，員工之間的信任和合作精神減弱，從而影響整個團隊的凝聚力和協作效率。
此外，心理契約違反對企業績效也有直接的影響。員工的工作表現和企業的整體績效密切相關，當員工的工作積極性下降，企業的生產力和創新能力也會隨之降低。這不僅會影響企業的短期業績，還可能對企業的長期發展造成不利影響。
綜上所述，心理契約違反對企業的影響是深遠的，企業應重視與員工之間的心理契約，通過建立和維護良好的溝通機制、公平的激勵機制和透明的管理制度，來減少心理契約的破壞，從而提升員工士氣、增強企業文化和提高企業績效。