心理契約違反對職場偏差行為有顯著影響。心理契約是指員工與組織之間未明確書面化的相互期望和義務。當員工感知到組織未能履行這些隱含的承諾時，心理契約的違反可能導致一系列負面後果，包括職場偏差行為。
首先，心理契約違反會引發員工的負面情緒，如失望、憤怒和不滿。這些情緒可能導致員工對組織的信任感降低，進而減少對組織的忠誠度和承諾感。在此情況下，員工可能更傾向於採取職場偏差行為，如消極怠工、遲到早退、甚至故意破壞組織財產或傳播負面信息。
其次，心理契約違反可能削弱員工的內在動機。當員工感到組織未能滿足他們的期望時，他們可能不再願意為組織的目標付出額外努力。這種動機的下降可能導致員工在工作中表現出更多的不負責任行為，如忽視工作職責、逃避責任或拒絕合作。
此外，心理契約違反還可能影響員工的人際關係。員工可能因為對組織的不滿而與其他同事產生衝突，或者通過傳播負面情緒影響團隊氛圍。這種人際關係的惡化可能進一步加劇職場偏差行為的發生。
綜上所述，心理契約違反對職場偏差行為有顯著的負面影響。組織應重視與員工之間的心理契約，通過有效的溝通和管理措施，確保雙方期望的一致性，從而減少職場偏差行為的發生。