心理契約違反與離職意圖之間存在顯著的正相關關係。心理契約指的是員工與組織之間未明言的期望和承諾，當員工感知到這些期望未能被滿足時，便會產生心理契約違反的感覺。這種違反感會引發負面情緒，如失望、憤怒或不滿，進而影響員工的工作態度和行為。
具體而言，心理契約違反會導致員工對組織的信任度下降，降低工作滿意度和組織承諾，並增加離職意圖。員工可能會認為組織未能履行其責任，從而考慮尋找其他就業機會。此外，心理契約違反還可能削弱員工的工作投入，減少其願意為組織付出的努力，進一步加劇離職的可能性。
研究表明，心理契約違反對離職意圖的影響可以通過多種因素調節，例如員工對組織的依賴程度、外部就業機會的可得性以及個人的職業發展階段等。因此，組織應重視心理契約的管理，通過明確溝通、公平對待和履行承諾來減少心理契約違反的發生，從而降低員工的離職意圖。