心理契約違背對員工的影響是多方面的，主要體現在以下幾個方面：
工作滿意度下降：當員工感受到心理契約被違背時，他們的工作滿意度通常會顯著下降。心理契約是員工與僱主之間的一種非正式的、隱含的協定，涉及到雙方的期望和責任。當這些期望沒有得到滿足時，員工會感到失望和不滿。
組織承諾降低：心理契約違背會導致員工對組織的承諾感減弱。員工可能會減少對組織的忠誠度，不再願意為組織的利益付出額外的努力，甚至可能開始尋找其他工作機會。
工作投入減少：心理契約違背還會影響員工的工作投入。員工可能會減少對工作的熱情和投入，表現為工作效率下降、工作質量降低，甚至可能出現消極怠工的情況。
離職意向增加：心理契約違背是員工離職的一個重要預測因素。當員工感到心理契約被違背時，他們更有可能考慮離開組織，尋找新的工作機會。
心理健康問題：心理契約違背還可能對員工的心理健康產生負面影響。員工可能會感到壓力、焦慮和抑鬱，這些情緒問題可能會進一步影響他們的工作表現和生活質量。
團隊合作受損：心理契約違背不僅影響個體員工，還可能對團隊合作產生負面影響。員工之間的信任和合作可能會因此受損，導致團隊整體的工作效率和凝聚力下降。
組織聲譽受損：頻繁的心理契約違背可能會損害組織的聲譽。員工的不滿和離職可能會通過口碑傳播，影響組織在行業中的形象和吸引力，進而影響組織的人才招聘和保留。
綜上所述，心理契約違背對員工的影響是多層次、多方面的，不僅影響個體的工作態度和行為，還可能對組織的整體績效和聲譽產生負面影響。因此，組織應重視心理契約的管理，確保員工的期望得到合理滿足，以維護良好的員工關係和組織氛圍。