心理契約違背是指員工感知到組織未能履行其在僱傭關係中的承諾或義務，這種違背會對員工的行為表現產生顯著影響。具體而言，心理契約違背可能導致以下三種主要行為表現：
工作滿意度下降
心理契約違背會直接影響員工對工作的滿意度。當員工感到組織未能兌現承諾時，他們可能會對工作失去熱情，產生不滿情緒。這種情緒會進一步降低員工的工作投入和積極性，甚至可能導致工作效率的下降。
組織承諾減弱
心理契約違背會使員工對組織的信任感降低，進而削弱其對組織的承諾。員工可能會減少對組織的忠誠度，不再願意為組織的長期目標付出額外努力，甚至可能開始尋找其他工作機會。這種組織承諾的減弱會直接影響團隊的凝聚力和組織的穩定性。
離職傾向增加
心理契約違背是導致員工離職傾向增加的重要因素之一。當員工感到組織未能履行承諾時，他們可能會認為繼續留在組織中無法獲得應有的回報或發展機會，從而產生離職的念頭。這種傾向如果得不到有效緩解，最終可能導致員工的實際離職行為，給組織帶來人才流失和招聘成本的增加。
綜上所述，心理契約違背對員工的行為表現具有顯著的負面影響，組織應通過有效的溝通、合理的激勵機制以及對員工需求的關注，來減少心理契約違背的發生，從而維持員工的積極性和組織的穩定性。