心理學中的「不值得定律」是指人們往往不會對那些他們認為不值得的事情投入時間、精力或資源。這個定律反映了人們在做決策時的一種心理傾向，即更願意將有限的資源投入到自認為有價值或有意義的事情上，而忽略或放棄那些被視為不值得的選項。
價值判斷：人們會根據自己的價值觀和目標來評估一件事情是否值得去做。如果某件事被認為沒有意義或回報，人們通常不會願意為之付出努力。
機會成本：當人們選擇做某件事時，往往會考慮放棄的其他機會。如果一件事被認為不值得，那麼它帶來的機會成本（即放棄的其他可能性）會被認為更高。
激勵與動機：不值得定律也與動機理論相關。如果一個人認為某件事不值得，他可能會缺乏內在動機去完成它，從而影響行動的積極性。
工作與職業：在工作中，如果員工認為某項任務不值得去做，可能會表現出消極怠工的態度。因此，管理者需要通過明確任務的意義和價值來激發員工的積極性。
人際關係：在人際交往中，如果一個人認為某段關係不值得維護，可能會逐漸疏遠對方。這反映了人們在情感投入上的選擇性。
個人成長：在學習或自我提升的過程中，如果一個人認為某項技能或知識不值得學習，可能會放棄相關的努力。
重新評估價值：有時候，人們可能會低估某些事情的價值。通過重新審視目標和意義，可能會發現原本被認為不值得的事情其實具有潛在價值。
設定明確目標：清晰的目標可以幫助人們更好地判斷一件事情是否值得去做，從而避免盲目放棄。
尋求外部激勵：當內在動機不足時，可以通過外部激勵（如獎勵、認可）來提升行動的積極性。
總之，不值得定律揭示了人們在資源分配和決策過程中的一種心理機制。理解這一定律有助於我們更好地管理時間、精力和情感，從而做出更符合自身利益的選擇。