心理學效應是指在特定情境下，個體或群體的心理狀態、行為或認知過程受到某種因素的影響而產生的規律性變化。以下是一些常見的心理學效應：
首因效應（Primacy Effect）：人們往往更容易記住最先接收到的信息。例如，在面試中，面試官對候選人的第一印象往往會影響後續的評價。
近因效應（Recency Effect）：與首因效應相反，近因效應指的是人們更容易記住最近接收到的信息。例如，在演講結束時強調的觀點更容易被聽眾記住。
暈輪效應（Halo Effect）：當人們對某人的某一特質有積極的印象時，往往會將這種印象泛化到其他特質上。例如，一個人外表出眾，可能會被認為其他方面也很優秀。
刻板印象（Stereotyping）：人們根據某些群體的共同特徵，對個體進行簡單化的歸類。這種效應可能導致偏見和歧視。
自我實現預言（Self-fulfilling Prophecy）：當一個人預期某種結果時，他的行為會無意識地導致這種結果的發生。例如，如果一個人認為自己會失敗，他的行為可能會導致失敗。
從眾效應（Conformity）：個體在群體壓力下，傾向於改變自己的行為或觀點以符合群體的標準。例如，在群體討論中，個體可能會附和多數人的意見。
旁觀者效應（Bystander Effect）：在緊急情況下，旁觀者越多，個體提供幫助的可能性越小。這是因為責任分散，每個人都認為別人會採取行動。
錨定效應（Anchoring Effect）：在做決策時，人們傾向於過度依賴最先獲得的信息（即「錨」）。例如，在談判中，最初的報價往往會成為後續討論的基準。
確認偏誤（Confirmation Bias）：人們傾向於尋找、解釋和記住那些支持自己已有信念的信息，而忽略與之相矛盾的信息。
損失厭惡（Loss Aversion）：人們對於損失的厭惡程度大於對同等收益的喜好。例如，失去100元的痛苦感大於獲得100元的快樂感。
這些心理學效應在日常生活中無處不在，了解它們有助於我們更好地理解自己和他人的行為，從而做出更理性的決策。