心理學中的趨避衝突（Approach-Avoidance Conflict）是指個體在面對一個目標時，同時感受到吸引力和排斥力的心理現象。這種衝突通常發生在一個目標既具有吸引力，又伴隨著某些負面因素的情況下。例如，一個人可能想要追求一份高薪工作，但同時又擔心這份工作會帶來過大的壓力。
趨避衝突的特點在於，個體在接近目標時，吸引力會增強，但同時排斥力也會隨之增加。這種矛盾的心理狀態會導致個體在決策過程中感到猶豫不決，甚至可能導致焦慮或壓力。
趨避衝突的解決通常需要個體進行權衡，評估目標的吸引力與排斥力之間的關係，並根據自身的價值觀和需求做出最終的決定。心理學家認為，理解這種衝突的機制有助於個體更好地應對生活中的複雜決策情境，從而提高心理適應能力。