心理學中的酬賞（Reward）是指任何能夠引發積極反應、增加某種行為頻率的刺激或事件。酬賞在行為心理學和學習理論中扮演著重要角色，尤其是在操作條件反射（Operant Conditioning）中。酬賞可以分為內在酬賞和外在酬賞。
內在酬賞：這種酬賞來自於個體內部的滿足感或成就感。例如，一個人因為完成了一項困難的任務而感到自豪和滿足，這種情感上的滿足就是內在酬賞。
外在酬賞：這種酬賞來自於外部環境，通常是他人給予的獎勵或認可。例如，員工因為工作表現優異而獲得獎金或表揚，這些物質或社會性的獎勵就是外在酬賞。
酬賞的作用機制主要是通過增強特定行為的發生頻率。當某個行為之後緊跟著一個酬賞，這個行為在未來發生的可能性就會增加。這種現象被稱為「正強化」（Positive Reinforcement）。
酬賞在教育和心理治療中也有廣泛套用。例如，教師可以通過給予學生表揚或小禮物來增強他們的學習動機；心理治療師則可以通過設定目標和提供獎勵來幫助患者建立積極的行為模式。
然而，過度依賴外在酬賞可能會削弱內在動機，導致個體在沒有外部獎勵的情況下失去動力。因此，在設計和實施酬賞系統時，需要平衡內在和外在酬賞的關係，以促進長期的行為改變和內在動機的維持。