心理安全感量表

心理安全感量表是一種用於評估個體在特定環境或關係中感受到的安全感的心理測量工具。它通常用於研究職場、家庭、學校等環境中的人際關係和心理狀態。心理安全感的概念最早由埃德加·沙因（Edgar Schein）提出，指的是個體在表達自己、提出問題和嘗試新事物時，不會擔心受到懲罰或負面評價的一種心理狀態。

心理安全感量表通常包含多個維度，例如：

1. 表達自由：個體是否能夠自由表達自己的觀點和想法。
2. 信任感：個體是否相信他人會尊重和支持自己。
3. 人際安全：個體是否感到與他人之間的關係是穩定和可靠的。
4. 風險承擔：個體是否願意嘗試新事物或承擔風險，而不擔心失敗帶來的後果。

常見的心理安全感量表包括：

• 團隊心理安全感量表（Team Psychological Safety Scale）：由艾米·埃德蒙森（Amy Edmondson）開發，主要用於評估團隊環境中的心理安全感。
• 工作場所心理安全感量表（Workplace Psychological Safety Scale）：用於評估員工在工作場所中感受到的安全感。
• 家庭心理安全感量表：用於評估家庭成員之間的心理安全感。

這些量表通常採用李克特量表（Likert Scale）的形式，要求被試者對一系列陳述進行評分，例如從「非常不同意」到「非常同意」。通過分析評分結果，研究者可以了解個體在特定環境中的心理安全感水平，從而為改善人際關係或組織氛圍提供依據。

心理安全感對個體的心理健康、工作滿意度和團隊績效具有重要影響。因此，心理安全感量表在心理學、組織行為學和教育學等領域得到了廣泛套用。