心理招聘BOSS，即心理學背景的招聘經理或招聘主管，主要負責企業的人才招聘工作。這類職位要求招聘經理具備心理學專業知識，能夠運用心理測評、面試技巧等方法來評估候選人的心理特質、職業傾向和團隊適應性。
在招聘過程中，心理招聘BOSS通常會設計或選擇合適的心理測評工具，如人格測試、職業興趣測試等，以幫助企業更全面地了解候選人。同時，他們也會運用心理學原理來最佳化面試流程，提高面試的效率和準確性。
此外，心理招聘BOSS還需要具備良好的溝通能力和人際交往能力，以便與候選人建立良好的關係，並有效地傳達企業的文化和價值觀。他們還需要關注候選人的心理狀態，提供必要的心理支持和職業指導，幫助候選人更好地適應新的工作環境。
總之，心理招聘BOSS是一個結合了心理學專業知識和人力資源管理技能的職位，旨在為企業選拔和培養最合適的人才。