心理效應是指人們在特定情境下，由於心理活動的影響而表現出的特定行為或反應。這些效應通常源於人類的認知、情感和社會互動過程，能夠在不同程度上影響個體的決策、判斷和行為。心理效應廣泛存在於日常生活中，涉及多個領域，如心理學、社會學、經濟學等。
以下是一些常見的心理效應：
首因效應（Primacy Effect）：人們更容易記住最初接觸到的信息，而對後續信息的記憶相對較弱。例如，面試中第一印象往往對結果有較大影響。
近因效應（Recency Effect）：與首因效應相反，最近接觸到的信息更容易被記住。這在學習和記憶任務中尤為明顯。
光環效應（Halo Effect）：當人們對某個人或事物的某一特質有積極評價時，往往會將其其他特質也視為積極。例如，一個人外表出眾，可能被認為能力也更強。
從眾效應（Bandwagon Effect）：人們傾向於跟隨大多數人的行為或觀點，尤其是在不確定的情況下。這種效應在消費行為和社會趨勢中較為常見。
錨定效應（Anchoring Effect）：在做決策時，人們容易依賴最初獲得的信息（即「錨」）作為參考點，從而影響後續判斷。例如，商品的原價可能成為消費者判斷折扣是否划算的錨點。
確認偏誤（Confirmation Bias）：人們傾向於尋找、解釋和記憶那些支持自己已有觀點的信息，而忽視與之相矛盾的信息。
損失厭惡（Loss Aversion）：人們對損失的敏感度高於對同等收益的敏感度。這種效應在投資和決策中尤為顯著。
刻板印象（Stereotyping）：人們基於對某一群體的普遍看法，對個體進行簡化判斷。這種效應可能導致偏見和歧視。
自我服務偏差（Self-serving Bias）：人們傾向於將成功歸因於自身能力，而將失敗歸因於外部因素。
皮格馬利翁效應（Pygmalion Effect）：當他人對某人抱有高期望時，此人的表現往往會有所提升。這種效應在教育和管理中具有重要意義。
心理效應的研究不僅有助於理解人類行為的複雜性，還能為改善決策、提升溝通效果和最佳化社會互動提供理論支持。