心理測試是一種通過一系列問題或任務來評估個體心理特質、能力傾向、興趣和性格特徵的工具。在職業選擇和發展方面，心理測試可以幫助個體更好地了解自己，從而做出更合適的職業決策。
以下是幾種常見的心理測試類型，它們可以幫助人們在職業規劃中做出更好的選擇：
職業興趣測試：這類測試評估個體對不同職業領域的興趣程度。例如，霍蘭德職業興趣量表（RIASEC）將職業興趣分為六種類型：現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型。通過測試，個體可以了解自己更適合哪種類型的職業環境。
性格測試：性格測試如邁爾斯-布里格斯類型指標（MBTI）和大五人格測試（Big Five）可以幫助個體了解自己的性格特質，如外向性、宜人性、盡責性、情緒穩定性和開放性。這些特質與職業選擇密切相關，例如，外向性高的人可能更適合需要大量人際互動的職業。
能力傾向測試：這類測試評估個體在特定領域的能力和潛力，如語言能力、數學能力、空間感知能力等。能力傾向測試可以幫助個體發現自己在哪些領域有優勢，從而選擇更適合的職業方向。
價值觀測試：價值觀測試評估個體在工作中最看重的因素，如工作穩定性、創造性、社會貢獻、收入水平等。了解自己的職業價值觀可以幫助個體選擇與其價值觀相符的職業。
職業適應性測試：這類測試評估個體在不同職業環境中的適應能力。通過測試，個體可以了解自己在不同工作環境中的表現和適應程度，從而做出更明智的職業選擇。
心理測試只是職業規劃中的一部分工具，個體在選擇職業時還應考慮自身的教育背景、工作經驗、市場需求等多方面因素。通過綜合分析和自我反思，個體可以更全面地了解自己，從而做出更合適的職業決策。