以下是幾種常見的職場工作態度心理測驗：
DISC性格測驗
這是一種基於行為風格的分類工具，將人的性格分為四種類型：支配型（Dominance）、影響型（Influence）、穩健型（Steadiness）和謹慎型（Compliance）。通過測驗，可以了解自己在工作中的行為傾向，例如是否喜歡掌控全局、是否善於溝通、是否注重細節等。
MBTI職業性格測試
這是一種基於榮格心理學的性格分類工具，將人的性格分為16種類型，例如ISTJ（內向、實感、思考、判斷）或ENFP（外向、直覺、情感、知覺）。通過測驗，可以了解自己適合的工作環境和職業方向，例如是否適合團隊合作、是否適合創意工作等。
霍蘭德職業興趣測驗
這是一種基於興趣的職業分類工具，將人的興趣分為六種類型：現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型。通過測驗，可以了解自己對不同類型工作的興趣程度，從而選擇適合的職業方向。
工作價值觀測驗
這是一種評估個人對工作價值觀的測驗，例如是否重視薪資、是否重視工作穩定性、是否重視個人成長等。通過測驗，可以了解自己在選擇工作時的核心需求。
壓力承受能力測驗
這是一種評估個人在工作中面對壓力時的反應和應對能力的測驗。通過測驗，可以了解自己在高壓環境下的表現，並找到適合的壓力管理方法。
團隊角色測驗（Belbin團隊角色）
這是一種評估個人在團隊中扮演角色的測驗，例如是否適合擔任領導者、是否適合擔任協調者、是否適合擔任執行者等。通過測驗，可以了解自己在團隊中的優勢和劣勢。
這些心理測驗可以幫助個人更好地了解自己的工作態度和行為模式，從而選擇適合的職業方向或改善工作表現。不過需要注意的是，測驗結果僅供參考，實際情況還需結合個人經驗和環境因素綜合判斷。