心理測驗是一種用於評估個體心理特徵、能力、情緒狀態或行為傾向的工具。它們廣泛套用於教育、職業諮詢、臨床心理學和研究領域，具有以下幾個主要用途：
評估和診斷：心理測驗可以幫助心理學家或精神科醫生識別和診斷心理障礙，如抑鬱症、焦慮症或人格障礙。例如，明尼蘇達多項人格測驗（MMPI）常用於評估心理健康狀況。
職業規劃：在職業諮詢中，心理測驗可以幫助個體了解自己的興趣、能力和性格特點，從而選擇更適合自己的職業道路。例如，霍蘭德職業興趣測驗（RIASEC）可以幫助個體確定與自身興趣匹配的職業類型。
教育評估：在教育領域，心理測驗用於評估學生的學習能力、智力水平和特殊教育需求。例如，韋氏智力量表（WAIS）常用於測量個體的智力水平。
研究和開發：心理測驗在心理學研究中用於收集數據，幫助研究者理解人類行為和認知過程。例如，研究情緒調節時，研究者可能會使用情緒調節問卷（ERQ）來測量個體的情緒調節策略。
自我了解：心理測驗也可以幫助個人更好地了解自己的性格、情緒和行為模式，從而促進個人成長和自我提升。例如，大五人格測驗（Big Five Personality Test）可以幫助個體了解自己在開放性、盡責性、外向性、宜人性和神經質五個維度上的特點。
團隊建設：在組織管理中，心理測驗用於評估員工的工作風格和團隊合作能力，以最佳化團隊配置和提高工作效率。例如，MBTI（邁爾斯-布里格斯類型指標）常用於團隊建設，幫助成員了解彼此的性格特點和工作方式。
儘管心理測驗提供了有價值的信息，但使用時需要注意其局限性，如文化偏差、測試者的誠實度和測試環境的適宜性等。因此，心理測驗的結果應結合其他評估方法和專業判斷來綜合解讀。