心理測驗的效度指標是評估測驗是否能夠準確測量其所聲稱測量的心理特質或能力的重要依據。以下是常見的效度指標：
內容效度：指測驗內容是否全面且適當地反映了所要測量的心理特質。通常通過專家評審或邏輯分析來評估。
構念效度：指測驗是否真正測量了理論上的心理構念。構念效度可以通過多種方法評估，包括因素分析、多特質多方法矩陣（MTMM）等。
效標關聯效度：指測驗結果與外部效標之間的相關性。效標關聯效度分為兩種：
區分效度：指測驗能夠區分不同群體或不同心理特質的能力。例如，測驗應能區分高焦慮和低焦慮的個體。
收斂效度：指測驗結果與其他測量相同構念的工具之間的相關性。高收斂效度表明測驗與其他工具測量的是同一心理特質。
判別效度：指測驗結果與測量不同構念的工具之間的低相關性。高判別效度表明測驗能夠有效區分不同的心理特質。
內部一致性效度：指測驗內部各項目之間的一致性。通常通過計算Cronbach's α係數來評估。
重測效度：指同一測驗在不同時間點對同一群體施測時結果的一致性。高重測效度表明測驗具有時間穩定性。
這些效度指標共同構成了心理測驗效度的綜合評價體系，確保測驗的科學性和實用性。