為了招募合適的心理講師，您可以考慮以下幾個方面來制定招募計畫：
職位描述：明確心理講師的職責，包括課程開發、教學、諮詢、研討會主持等。
資格要求：列出必要的資格，如心理學相關學位、專業認證（如心理諮詢師證書）、教學經驗等。
技能要求：強調所需的技能，如溝通能力、組織能力、團隊合作、問題解決能力等。
工作環境：描述工作環境，包括工作地點、工作時間、團隊結構等。
福利待遇：提供有競爭力的薪資、福利、職業發展機會等。
申請流程：說明申請步驟，包括簡歷投遞、面試安排等。
宣傳渠道：確定招募信息的發布渠道，如公司官網、社交媒體、專業招聘網站、高校合作等。
篩選標準：制定簡歷篩選和面試評估的標準，確保選拔過程的公正和專業。
反饋機制：為申請者提供及時的反饋，無論結果如何，都應給予尊重和感謝。
法律合規：確保招募過程符合當地勞動法律法規，保護申請者的隱私權。
通過這些步驟，您可以更有針對性地吸引和選拔合適的心理講師，為您的團隊或機構增添專業力量。