心理資本問卷

心理資本問卷（Psychological Capital Questionnaire, PCQ）是一種用於測量個體心理資本的標準化工具。心理資本由四個核心維度構成：自我效能感（Self-efficacy）、希望（Hope）、韌性（Resilience）和樂觀（Optimism）。這四個維度共同反映了個體在面對挑戰和壓力時的積極心理狀態。

心理資本問卷的四個維度：

1. 自我效能感：個體對自己能夠成功完成任務的信心。
2. 希望：個體設定目標並找到實現這些目標的途徑的能力。
3. 韌性：個體在面對逆境時能夠恢復並持續前進的能力。
4. 樂觀：個體對未來持有積極期望的態度。

問卷結構：

心理資本問卷通常包含24個問題，每個維度有6個問題。受訪者需要根據自身情況，對每個問題進行評分，評分標準通常為1（非常不同意）到6（非常同意）。

示例問題：

1. 自我效能感：我相信自己能夠應對工作中的挑戰。
2. 希望：我能夠找到多種方法來實現我的目標。
3. 韌性：即使遇到挫折，我也能迅速恢復並繼續前進。
4. 樂觀：我對未來充滿信心。

套用領域：

心理資本問卷廣泛套用於組織行為學、人力資源管理等領域，用於評估員工的心理資本水平，幫助企業提升員工的工作表現和幸福感。

通過心理資本問卷，組織可以識別員工的心理資本水平，並採取相應的干預措施，如培訓和發展計畫，以提升員工的心理資本，從而提高整體組織績效。