心理面接枠（Psychological Interview Framework）是一種在心理諮詢、臨床心理學或人力資源管理等領域中常用的結構化訪談方法。它通過系統化的框架和問題設計，幫助面接者深入了解被面接者的心理狀態、行為模式、情感反應以及潛在的心理問題。這種框架通常包括以下幾個關鍵要素：
背景信息收集
了解被面接者的基本信息，如年齡、性別、教育背景、職業、家庭狀況等。這些信息為後續的深入分析提供基礎。
問題定義與目標設定
明確面接的目的，例如是評估心理健康狀況、解決具體問題，還是選拔合適人才。目標設定有助於聚焦訪談內容。
開放式與封閉式問題結合
使用開放式問題（如「您能描述一下最近的情緒狀態嗎？」）鼓勵被面接者自由表達，同時通過封閉式問題（如「您是否感到焦慮？」）獲取具體信息。
情感與認知評估
關注被面接者的情感反應（如焦慮、抑鬱、憤怒）和認知模式（如思維方式、信念），以評估其心理健康狀況。
行為觀察
觀察被面接者的非語言行為，如肢體語言、表情、語調等，這些信息可以補充語言表達中的不足。
問題分析與假設形成
根據收集到的信息，面接者會形成初步假設，進一步驗證被面接者的心理狀態或行為背後的原因。
干預建議或反饋
在面接結束時，面接者會根據分析結果提供建議，如心理諮詢、行為調整或進一步評估。
心理面接枠的優勢在於其結構化和系統性，能夠有效減少主觀偏差，同時為被面接者提供清晰的溝通方向。然而，它也需要面接者具備較高的專業能力和敏感性，以確保面接過程的順利進行和結果的準確性。