心理面試是一種評估個體心理狀態、性格特徵、行為模式及潛在心理問題的專業方法。它通常由心理學家或精神健康專業人士進行，目的是為了更好地理解個體的心理功能和情感狀態。
在心理面試中，面試官會通過一系列問題來探索個體的思想、感受和行為。這些問題可能涉及個人的生活經歷、家庭背景、教育、工作情況、社交關係以及對未來的期望等。面試官還會觀察個體的非言語行為，如面部表情、身體語言和語調等，以獲取更多信息。
心理面試可以用於多種場合，包括臨床診斷、職業評估、教育評估和法律評估等。在臨床環境中，心理面試有助於診斷心理障礙，如抑鬱症、焦慮症、人格障礙等，並制定相應的治療計畫。在職業評估中，心理面試可以幫助僱主了解應聘者的性格特徵和工作適應性。在教育評估中，心理面試可以幫助教育工作者了解學生的學習障礙或特殊需求。在法律評估中，心理面試可以用於評估被告的心理狀態或證人的可靠性。
心理面試的有效性取決於面試官的專業技能、面試的結構和個體的開放性。一個良好的心理面試應該是非判斷性的、支持性的，並且能夠鼓勵個體自由表達自己的想法和感受。通過這種方式，心理面試可以為個體提供有價值的洞察，並幫助他們更好地理解自己和他人。