性格問卷是一種用於評估個體性格特徵的工具，通常由一系列問題或陳述組成，要求參與者根據自己的感受或行為選擇相應的選項。這些問卷可以幫助心理學家、教育工作者或企業管理者更好地理解個體的性格傾向、行為模式和潛在的心理狀態。
常見的性格問卷包括：
MBTI（邁爾斯-布里格斯性格類型指標）：通過四個維度的組合（外向/內向、感覺/直覺、思考/情感、判斷/知覺）將個體分為16種性格類型。
大五人格問卷（Big Five Personality Traits）：評估個體的五個主要性格維度，包括開放性、責任心、外向性、宜人性和神經質。
16PF（卡特爾16種人格因素問卷）：測量16種基本人格特質，適用於職業諮詢和心理健康評估。
DISC性格測試：主要關注個體的行為風格，分為支配型、影響型、穩健型和謹慎型。
艾森克人格問卷（EPQ）：評估個體的內外向、神經質和精神質三個維度。
這些問卷通常用於心理諮詢、職業規劃、團隊建設或個人成長等領域。需要注意的是，性格問卷的結果僅作為參考，不能完全定義一個人的性格或能力。