性格屬性測試是一種通過一系列問題或情境來評估個人性格特徵的工具。它通常基於心理學理論，如五大人格特質理論（開放性、盡責性、外向性、宜人性、神經質），幫助人們更好地了解自己的行為模式、情感反應和社交傾向。
在進行性格屬性測試時，參與者需要回答一系列關於他們日常行為、感受和偏好的問題。這些問題可能涉及如何處理壓力、與他人互動的方式、對新鮮事物的態度等。測試結果通常會提供一個性格類型的描述，幫助個人認識到自己的優勢和潛在的改進領域。
性格屬性測試在教育、職業規劃和心理諮詢等領域有廣泛套用。例如，在職業規劃中，了解自己的性格特徵可以幫助選擇更適合的職業路徑；在團隊建設中，了解團隊成員的性格差異可以促進更好的溝通和協作。
然而，需要注意的是，性格屬性測試並不是絕對的，它只能提供一個大致的方向。個人的性格是複雜且多變的，受到環境、經歷和成長等多種因素的影響。因此，測試結果應作為自我探索的起點，而非定義個人身份的唯一標準。