性格測評工具是一種用於評估個體性格特徵和心理特質的工具，廣泛套用於職業發展、團隊建設、心理諮詢等領域。以下是一些常見的性格測評工具：
MBTI（邁爾斯-布里格斯性格類型指標）
MBTI基於榮格的心理類型理論，將人的性格分為16種類型，通過四個維度（外向/內向、感覺/直覺、思考/情感、判斷/知覺）來評估個體的性格傾向。
DISC性格測評
DISC模型將人的行為風格分為四種類型：支配型（Dominance）、影響型（Influence）、穩健型（Steadiness）和服從型（Compliance）。它主要用於分析個體的行為模式和溝通風格。
大五人格測試（Big Five Personality Test）
大五人格模型將性格分為五個維度：開放性（Openness）、盡責性（Conscientiousness）、外向性（Extraversion）、宜人性（Agreeableness）和神經質（Neuroticism）。這一模型被認為是目前最科學、最廣泛接受的性格測評工具之一。
16PF（卡特爾16種人格因素問卷）
16PF由心理學家雷蒙德·卡特爾開發，通過16個主要人格特質來評估個體的性格特徵，適用於職業選擇、心理諮詢等領域。
霍蘭德職業興趣測試（Holland Code）
霍蘭德測試主要用於職業興趣評估，將個體的職業興趣分為六種類型：現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型，幫助個體找到適合的職業方向。
Enneagram（九型人格）
九型人格將人的性格分為九種類型，每種類型有其獨特的思維模式、情感傾向和行為動機。它常被用於個人成長和團隊協作。
蓋洛普優勢識別器（Gallup StrengthsFinder）
該工具旨在幫助個體識別自己的核心優勢，通過34個主題來評估個體的天賦和潛力，適用於職業發展和團隊管理。
這些工具各有側重點，選擇適合的工具可以幫助個體更好地了解自己，提升自我認知，從而在職業和生活中做出更明智的決策。