性格測評是一種通過一系列問題和情境分析來評估個人性格特徵的工具。它通常用於心理學研究、職業規劃、團隊建設等領域，幫助個人更好地了解自己的性格傾向、優勢和潛在的改進空間。
常見的性格測評工具包括：
MBTI（邁爾斯-布里格斯類型指標）
基於榮格的心理類型理論，將人格分為16種類型，通過四個維度（外向/內向、感覺/直覺、思考/情感、判斷/知覺）來分類。
大五人格模型（Big Five Personality Traits）
將人格分為五個核心維度：開放性、盡責性、外向性、宜人性、神經質。這一模型被廣泛認為是人格心理學中最科學和可靠的測評工具之一。
DISC性格測評
將人格分為四種類型：支配型（Dominance）、影響型（Influence）、穩健型（Steadiness）和謹慎型（Compliance），常用於職場中的團隊協作和領導力發展。
九型人格（Enneagram）
將人格分為九種類型，每種類型有其獨特的動機、恐懼和行為模式。九型人格強調自我覺察和成長，適用於個人發展和人際關係改善。
霍蘭德職業興趣測試
主要用於職業規劃，通過評估個人興趣與職業環境的匹配度，幫助選擇適合的職業方向。
性格測評的意義在於幫助個人更深入地了解自己，發現潛在的優勢和弱點，從而在生活、工作和人際關係中做出更明智的決策。然而，需要注意的是，性格測評結果並非絕對，它只是提供一種參考，個人的成長和變化是動態的。