性格測試是一種評估個體性格特徵、行為傾向和心理狀態的方法。以下是一些常見的性格測試名稱:
MBTI(邁爾斯-布里格斯性格類型指標)
基於榮格心理學理論,將人的性格分為16種類型,如INTP、ENFJ等,廣泛套用於職業規劃和團隊建設中。
大五人格測試(Big Five Personality Test)
通過五個維度(開放性、盡責性、外向性、宜人性、神經質)評估人格特質,是心理學領域常用的測試工具。
DISC性格測試
將人的行為風格分為四種類型:支配型(D)、影響型(I)、穩健型(S)、謹慎型(C),常用於職場溝通和團隊管理。
九型人格測試(Enneagram)
將人的性格分為九種類型,每種類型有其核心動機和恐懼,常用於個人成長和人際關係改善。
16PF(卡特爾16種人格因素問卷)
通過16種人格特質評估個體的性格特徵,適用於心理諮詢和職業發展。
霍蘭德職業興趣測試
基於霍蘭德的職業興趣理論,將人的興趣分為六種類型(現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型、常規型),幫助個體選擇適合的職業方向。
色彩性格測試(True Colors)
通過顏色(藍、綠、金、橙)代表不同性格類型,強調個體差異和團隊協作。
PDP性格測試(Professional DynaMetric Programs)
將人的性格分為五種類型(老虎型、孔雀型、考拉型、貓頭鷹型、變色龍型),用於職場性格分析和團隊建設。
這些測試各有側重點,選擇適合的測試可以幫助個體更好地了解自己,提升自我認知和人際交往能力。