性格測試提倡者通常是指那些積極推廣和使用性格測試工具的人，他們可能是心理學家、人力資源專家、教育工作者或企業培訓師等。這些人相信通過性格測試可以幫助個人更好地了解自己的性格特點、優勢和潛在的改進空間，從而在職業發展、人際關係和個人成長等方面做出更明智的決策。
性格測試提倡者通常會推薦使用多種性格測試工具，如邁爾斯-布里格斯類型指標（MBTI）、大五人格測試（Big Five Personality Test）、DISC行為評估等。他們認為這些測試可以幫助人們識別自己的性格類型，理解與他人的互動方式，並在團隊合作、領導力發展和衝突解決等方面提供有價值的見解。
此外，性格測試提倡者還可能強調性格測試在教育、職業規劃和心理健康領域的套用。他們認為，通過性格測試，學生可以更好地選擇適合自己的學習方法和職業道路，而職場人士則可以利用這些信息來提升工作效率和職業滿意度。
然而，性格測試提倡者也會提醒人們注意測試的局限性。他們指出，性格測試只是了解個人性格的一個工具，其結果不應被視為絕對或決定性的。個人的性格是複雜且多維的，可能會隨著時間和經歷的變化而變化。因此，性格測試的結果應與其他信息和自我反思相結合，以獲得更全面和準確的理解。