性格管理學測驗是一種用於評估個人性格特質和管理風格的工具，通常應用於職場或個人發展領域。這類測驗旨在幫助個人了解自己的行為模式、決策方式、溝通風格以及與他人互動的特點，從而提升自我認知並改善管理能力。
常見的性格管理學測驗包括以下幾種：
MBTI（邁爾斯-布里格斯性格類型指標）
基於榮格的心理類型理論，MBTI將性格分為16種類型，涵蓋四個維度：外向（E）與內向（I）、感覺（S）與直覺（N）、思考（T）與情感（F）、判斷（J）與知覺（P）。通過測驗，個人可以了解自己的性格傾向，並應用於職業選擇、團隊合作等方面。
DISC性格測驗
DISC測驗將性格分為四種類型：支配型（D）、影響型（I）、穩健型（S）和謹慎型（C）。這種測驗常用於職場，幫助個人了解自己的行為風格，並改善與他人的溝通與合作。
大五人格測驗（Big Five Personality Traits）
大五人格模型將性格分為五個維度：開放性、盡責性、外向性、宜人性、神經質。這種測驗廣泛應用於心理學研究，能夠全面評估個人的性格特質。
霍根性格測驗（Hogan Personality Inventory, HPI）
霍根測驗專注於職場環境中的性格表現，評估個人在壓力下的行為模式、價值觀和潛在的領導能力，常用於高層管理人員的選拔與發展。
蓋洛普優勢識別測驗（Gallup StrengthsFinder）
這種測驗旨在識別個人的核心優勢，幫助個人專注於自身的天賦與潛力，並將其應用於職業發展與團隊建設。
這些測驗通常通過問卷形式進行，結果會提供詳細的分析與建議，幫助個人更好地理解自己，並在職場或生活中做出更有效的決策。然而，需要注意的是，性格測驗僅作為參考工具，不應被視為絕對的評估標準，個人的成長與發展還需結合實際經驗與持續學習。