性格與職業選擇測試是一種幫助個人了解自身性格特點，並根據這些特點推薦適合職業方向的工具。通過測試，個人可以更好地理解自己的優勢、興趣和潛在的職業發展方向。以下是幾種常見的性格與職業選擇測試：
MBTI（邁爾斯-布里格斯性格類型指標）
MBTI是一種廣泛使用的性格測試工具，基於榮格的心理類型理論，將人的性格分為16種類型。測試結果可以幫助個人了解自己的性格傾向，例如外向（E）或內向（I）、感覺（S）或直覺（N）、思考（T）或情感（F）、判斷（J）或知覺（P）。根據這些傾向，測試會推薦適合的職業領域，例如管理、創意、技術或服務類工作。
霍蘭德職業興趣測試（RIASEC模型）
霍蘭德職業興趣測試將人的職業興趣分為六種類型：現實型（R）、研究型（I）、藝術型（A）、社會型（S）、企業型（E）和常規型（C）。通過測試，個人可以了解自己傾向於哪種職業興趣類型，並找到與之匹配的職業。例如，研究型的人可能適合從事科學或技術類工作，而藝術型的人可能更適合創意或設計類職業。
DISC性格測試
DISC測試將人的行為風格分為四種類型：支配型（D）、影響型（I）、穩定型（S）和謹慎型（C）。測試結果可以幫助個人了解自己在工作環境中的行為傾向，例如是否適合領導、溝通、團隊合作或分析類工作。
大五人格測試（Big Five Personality Test）
大五人格測試將人的性格分為五個維度：開放性、盡責性、外向性、宜人性和神經質。通過測試，個人可以了解自己在這些維度上的得分，從而找到適合的職業領域。例如，高盡責性的人可能適合需要細緻和責任心的工作，而高開放性的人可能更適合創意或創新類職業。
職業錨測試（Career Anchors）
職業錨測試由埃德加·沙因（Edgar Schein）提出，旨在幫助個人了解自己的核心價值觀和職業驅動力。測試將職業錨分為八種類型，例如技術/職能型、管理型、自主/獨立型、安全/穩定型等。通過測試，個人可以找到與自己核心職業價值觀匹配的職業方向。
如何選擇適合的測試？
測試的意義
這些測試並不是決定職業選擇的唯一標準，但它們可以為個人提供有價值的參考。通過了解自己的性格、興趣和價值觀，個人可以更好地規劃職業發展路徑，並在職業選擇中做出更明智的決策。同時，測試結果也可以幫助個人在職業轉型或職業發展中找到新的方向。