性格透視測驗是一種心理評估工具，旨在幫助個體更好地了解自己的性格特徵和行為傾向。這類測驗通常基於心理學理論，如五大人格特質理論（開放性、盡責性、外向性、宜人性、神經質），通過一系列問題或情境描述，評估個體在不同維度上的得分。
常見的性格透視測驗包括：
MBTI（邁爾斯-布里格斯類型指標）：將人格分為16種類型，基於四個維度：外向/內向、感覺/直覺、思考/情感、判斷/知覺。
大五人格測驗：評估個體在五個主要人格特質上的表現，包括開放性、盡責性、外向性、宜人性和神經質。
DISC性格測試：專注於行為風格，分為支配型、影響型、穩健型和謹慎型。
霍蘭德職業興趣測驗：將人格與職業興趣結合，分為六種類型：現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型。
這些測驗通常用於職業規劃、團隊建設、個人成長等領域。然而，需要注意的是，性格測驗的結果僅供參考，不能完全定義一個人的全部特質或能力。每個人的性格都是複雜且動態變化的，測驗結果應結合實際情況進行綜合理解。