DISC性格理論是一種廣泛使用的人格評估工具，由美國心理學家威廉·莫爾頓·馬斯頓（William Moulton Marston）在20世紀20年代提出。DISC代表四種主要的行為特質：支配型（Dominance）、影響型（Influence）、穩健型（Steadiness）和服從型（Compliance）。
支配型（Dominance）：這類人通常果斷、自信、直接，喜歡掌控局面並追求結果。他們在壓力下表現良好，喜歡挑戰和競爭，但可能顯得過於強勢或缺乏耐心。
影響型（Influence）：這類人外向、熱情、善於交際，喜歡與人互動並影響他人。他們通常樂觀、富有創造力，但在面對細節和長期規劃時可能顯得不夠專注。
穩健型（Steadiness）：這類人溫和、耐心、可靠，喜歡穩定的環境和和諧的關係。他們通常是團隊中的支持者，善於傾聽和合作，但在面對變化和快速決策時可能顯得猶豫不決。
服從型（Compliance）：這類人注重細節、精確、有條理，喜歡遵循規則和程式。他們通常是分析型思考者，善於解決問題，但在面對不確定性和模糊性時可能顯得過於謹慎。
DISC理論認為，每個人的性格都是由這四種特質的組合構成的，但通常有一種或兩種特質更為突出。了解自己的DISC類型可以幫助個人更好地理解自己的行為模式、優勢和潛在的改進空間，從而在工作和生活中做出更有效的決策和溝通。