怪罪他人的心理現象在心理學中被稱為「外部歸因」或「外部歸因偏差」。這種現象指的是個體在面對問題或失敗時，傾向於將責任歸咎於外部因素或他人，而不是從自身尋找原因。這種行為可能源於多種心理動機和認知偏差。
怪罪他人可以作為一種自我保護機制，幫助個體避免面對自身的不足或錯誤。通過將責任推給他人，個體能夠維護自尊心和自我形象，減少內心的焦慮和不安。例如，當一個人在工作上表現不佳時，可能會責怪同事或上司，而不是承認自己的能力不足。
人類在信息處理過程中常常會出現認知偏差。例如，「自利偏差」使人們傾向於將成功歸因於自己，而將失敗歸因於外部因素。這種偏差在怪罪他人時尤為明顯，因為它幫助個體維持一個積極的自我形象。
怪罪他人可以作為一種逃避責任的手段。通過將問題歸咎於他人，個體可以避免承擔後果或採取行動解決問題。這種行為在人際關係中尤為常見，例如在親密關係中，一方可能會將矛盾的責任完全推給另一方，以逃避自身的責任。
人類天生對控制感有強烈的需求。當個體感到無法控制局面時，可能會通過怪罪他人來重新獲得一種虛假的控制感。例如，當一個人感到生活失控時，可能會將問題歸咎於社會、環境或他人，以減輕內心的無助感。
在某些文化背景下，怪罪他人可能被視為一種被接受的行為模式。例如，在團隊精神文化中，個體可能更容易將問題歸咎於群體或外部環境，而不是個人。此外，社會中的權力結構也可能影響怪罪行為，弱勢群體可能更容易成為被怪罪的對象。
怪罪他人有時也是一種情緒調節的手段。通過將負面情緒（如憤怒、失望）指向他人，個體可以暫時緩解內心的壓力。然而，這種行為通常是短期的，長期來看可能會導致人際關係惡化。
怪罪他人往往與缺乏自我反思能力有關。當個體不願意或無法正視自己的問題時，更容易將責任推給他人。培養自我反思能力是減少怪罪行為的關鍵。
怪罪他人是一種複雜的心理現象，涉及自我保護、認知偏差、逃避責任等多方面因素。雖然這種行為在短期內可能帶來心理上的安慰，但長期來看，它可能導致人際關係緊張、個人成長受阻等問題。因此，學會承擔責任、進行自我反思是心理健康和人際關係和諧的重要基礎。