情境歸因和性格歸因是心理學中用於解釋他人行為的兩種不同方式。情境歸因指的是將一個人的行為歸因於外部環境或情境因素，而性格歸因則是將行為歸因於個人的內在特質或性格。
情境歸因強調的是外部環境對行為的影響。例如，如果一個人在工作中表現得非常緊張，情境歸因可能會認為這是因為工作壓力大或者工作環境不佳。這種歸因方式認為，行為是由外部因素驅動的，而不是個人的內在特質。
性格歸因則側重於個人的內在特質。例如，同樣是工作中表現得緊張，性格歸因可能會認為這是因為這個人天生容易緊張或者缺乏自信。這種歸因方式認為，行為是由個人的性格特點所決定的。
這兩種歸因方式在解釋他人行為時各有優劣。情境歸因能夠幫助我們理解外部環境對行為的影響，而性格歸因則有助於我們理解個人的內在特質。在實際套用中，往往需要結合這兩種歸因方式來全面理解一個人的行為。
例如，在團隊管理中，了解員工的行為時，既需要考慮工作環境的壓力（情境歸因），也需要關注員工的個人性格特點（性格歸因），從而更有效地進行管理和溝通。
總之，情境歸因和性格歸因是兩種互補的解釋方式，結合使用可以更全面地理解人類行為。