在人事甄選中，常用的心理測驗主要分為以下幾類：
能力測驗：評估應聘者的認知能力、邏輯思維、問題解決能力等。常見的有智力測驗、語言能力測驗、數字能力測驗等。
人格測驗：用於了解應聘者的性格特徵、行為傾向和情緒穩定性。常用的人格測驗包括MBTI（邁爾斯-布里格斯類型指標）、大五人格測驗（Big Five）等。
職業興趣測驗：評估應聘者對不同職業的興趣和偏好，幫助判斷其與崗位的匹配度。例如霍蘭德職業興趣測驗（RIASEC）。
情境判斷測驗：通過模擬實際工作場景，評估應聘者在特定情境下的反應和決策能力。
情緒智力測驗：測量應聘者的情緒管理、人際交往和共情能力，常用工具有EQ-i（情緒智力問卷）等。
動機測驗：評估應聘者的工作動機、成就需求和價值觀，如工作動機問卷（WMQ）。
團隊角色測驗：用於分析應聘者在團隊中的角色傾向，如貝爾賓團隊角色測驗。
這些測驗能夠幫助招聘方更全面地了解應聘者的能力、性格和適應性，從而提高甄選的準確性和效率。