我國管理心理學研究的特色主要體現在以下幾個方面：
本土化研究：我國管理心理學研究注重結合中國的文化背景和社會環境，探索適合中國企業的管理理論和方法。例如，研究中國傳統文化中的「關係」、「面子」等概念對管理行為的影響。
實踐導向：我國管理心理學研究強調理論與實踐的結合，注重解決企業管理中的實際問題。許多研究直接服務於企業的管理實踐，如員工激勵、領導力發展、企業文化建設等。
跨學科融合：我國管理心理學研究常常與其他學科如社會學、經濟學、教育學等交叉融合，形成多學科的研究視角和方法。例如，研究企業文化時，會結合社會學中的組織理論。
政策支持：我國政府對管理心理學研究的支持力度較大，許多研究項目得到了國家自然科學基金、社會科學基金等資助，推動了該領域的快速發展。
國際化視野：我國管理心理學研究在立足本土的同時，也積極借鑑國際先進理論和研究方法，參與國際合作與交流，提升研究的國際影響力。
關注社會熱點：我國管理心理學研究緊跟社會熱點問題，如近年來對「996」工作制、員工心理健康、企業社會責任等問題的研究，反映了對社會現實的關注。
總的來說，我國管理心理學研究在保持本土特色的同時，也積極融入國際學術潮流，形成了獨特的研究風格和學術貢獻。