《新編管理心理學》是一本專注於探討管理領域中人類心理行為的專業書籍。該書系統地介紹了管理心理學的基本理論、研究方法以及實際套用，旨在幫助管理者更好地理解和應對組織中的心理問題，提升決策質量和團隊效率。
書中通常涵蓋以下幾個核心內容：
個體心理與行為：探討個體在組織中的心理特徵，如動機、人格、態度、情緒等，分析這些因素如何影響員工的工作表現和滿意度。
群體心理與行為：研究群體動態、團隊合作、領導力以及溝通模式，分析群體行為對組織績效的影響。
組織心理與文化：討論企業文化、組織結構、變革管理以及員工與組織之間的互動關係，幫助管理者理解如何通過文化建設和組織設計來提升整體效能。
激勵與績效管理：介紹激勵理論及其在實際管理中的套用，探討如何通過有效的激勵措施提升員工的工作積極性和績效。
決策與問題解決：分析管理決策的心理過程，探討如何避免認知偏差，提升決策的科學性和有效性。
壓力與衝突管理：研究職場壓力、衝突的來源及其應對策略，幫助管理者創建更健康的工作環境。
《新編管理心理學》不僅為管理者提供了理論支持，還通過案例分析、實踐建議等形式，幫助讀者將理論套用於實際工作中。無論是企業管理者、人力資源從業者，還是心理學研究者，都可以從中獲得有價值的啟示和指導。