既定印象心理學（Stereotype Psychology）是研究人們如何形成、維持和運用對特定群體或個體的刻板印象的心理學分支。刻板印象是指人們對某一群體的固定化、簡化的認知模式，通常基於有限的、不完整的信息，並可能導致偏見和歧視。這種認知模式往往忽視個體差異，將群體中的成員一概而論。
1. 刻板印象的形成
刻板印象的形成通常與以下幾個因素有關：
- 社會學習：人們通過家庭、教育、媒體等社會化渠道學習到對某些群體的固定看法。
- 認知簡化：人類大腦傾向於將複雜的信息簡化為易於處理的模式，刻板印象就是這種簡化過程的產物。
- 群體認同：為了增強自我認同感，人們可能會通過貶低其他群體來提升自己所屬群體的地位。
2. 刻板印象的功能
儘管刻板印象常常被視為負面現象，但它在某些情況下也有一定的功能：
- 認知效率：刻板印象可以幫助人們快速處理信息，減少認知負擔。
- 社會適應：在缺乏充分信息的情況下，刻板印象可以為人們提供一種應對陌生情境的策略。
3. 刻板印象的影響
刻板印象對個人和社會都有深遠的影響：
- 偏見與歧視：刻板印象可能導致對某些群體的偏見和歧視行為。
- 自我實現預言：當個體被貼上某種標籤時，可能會不自覺地按照這種標籤行事，從而驗證了刻板印象。
- 群體間關係：刻板印象可能導致群體間的緊張和對立，影響社會和諧。
4. 如何減少刻板印象
減少刻板印象需要多方面的努力：
- 教育與宣傳：通過教育和媒體宣傳，增加人們對不同群體的了解和尊重。
- 接觸與交流：增加不同群體之間的接觸和交流，有助於打破刻板印象。
- 自我反思：個體應意識到自己的刻板印象，並努力克服這些偏見。
5. 研究與套用
既定印象心理學的研究成果廣泛套用於社會心理學、教育心理學、組織行為學等領域。例如，在教育中，教師可以通過了解刻板印象的形成機制，設計更公平的教學方法；在組織中，管理者可以通過減少刻板印象，提升團隊的多樣性和包容性。
總之，既定印象心理學不僅幫助我們理解刻板印象的形成和作用，還為我們提供了減少刻板印象、促進社會和諧的工具和方法。