日本企業對於血型的關注可以追溯到20世紀初，當時血型與性格之間的關聯理論在日本開始流行。這種理論認為，血型能夠反映一個人的性格特徵，進而影響其在工作環境中的表現和人際關係。儘管這種觀點缺乏科學依據，但在日本社會中卻有著廣泛的影響。
在日本，許多企業在招聘過程中會詢問應聘者的血型，甚至有些企業會根據血型來分配工作崗位或團隊。例如，A型血的人被認為細心、負責，適合需要精確和耐心的工作；B型血的人則被認為富有創造力和獨立性，適合需要創新思維的工作；O型血的人被認為領導能力強，適合管理崗位；AB型血的人則被認為兼具A型和B型的特點，適合需要靈活應對的工作。
然而，這種基於血型的招聘和分配方式也引發了不少爭議。批評者認為，這種做法不僅缺乏科學依據，還可能導致歧視和不公平現象。近年來，隨著社會對多樣性和包容性的重視，越來越多的日本企業開始摒棄這種血型歧視的做法，轉而更加注重員工的個人能力和實際表現。
總的來說，儘管血型與性格的關聯理論在日本企業中曾一度流行，但隨著社會觀念的變化和科學認知的提升，這種做法的合理性正在受到越來越多的質疑。現代企業更應關注員工的綜合素質和實際能力，而非依賴於缺乏科學依據的血型理論。