星座分工通常是指根據十二星座的特性，將不同的任務或職責分配給適合的星座。這種分工方式往往基於星座的性格特點、優勢和弱點，以便更好地發揮每個人的潛力。以下是根據星座特性進行的典型分工：
牡羊座（3月21日-4月19日）：牡羊座充滿活力和領導力，適合擔任團隊中的領導者或項目負責人。他們行動力強，善於快速決策，適合處理緊急任務或開創性工作。
金牛座（4月20日-5月20日）：金牛座穩重踏實，擅長財務管理或需要耐心和細緻的工作。他們適合處理財務、預算或長期規劃，能夠確保項目的穩定性和可持續性。
雙子座（5月21日-6月21日）：雙子座善於溝通和表達，適合擔任公關、市場推廣或團隊協調工作。他們的靈活性和多任務處理能力使其在需要快速反應的崗位上表現出色。
巨蟹座（6月22日-7月22日）：巨蟹座情感細膩，富有同理心，適合從事人力資源、客戶服務或關懷類工作。他們能夠很好地照顧團隊成員的需求，營造和諧的工作氛圍。
獅子座（7月23日-8月22日）：獅子座自信且有創造力，適合擔任創意總監、活動策劃或品牌推廣工作。他們的領導力和表現欲能夠激勵團隊，推動項目成功。
處女座（8月23日-9月22日）：處女座注重細節和邏輯，適合從事數據分析、質量控制或技術支持工作。他們的嚴謹和高效能夠確保工作的高標準完成。
天秤座（9月23日-10月23日）：天秤座善於平衡和調解，適合擔任法律顧問、談判專家或團隊協調員。他們的公正性和溝通能力能夠有效解決衝突。
天蠍座（10月24日-11月22日）：天蠍座洞察力強，適合從事調查、研究或戰略規劃工作。他們的專注力和毅力能夠深入挖掘問題的本質。
射手座（11月23日-12月21日）：射手座熱愛自由和冒險，適合從事國際業務、市場拓展或培訓工作。他們的樂觀和開放心態能夠為團隊帶來新的視野。
摩羯座（12月22日-1月19日）：摩羯座目標明確且責任感強，適合擔任項目經理或高層管理者。他們的務實和堅韌能夠確保目標的實現。
水瓶座（1月20日-2月18日）：水瓶座創新思維活躍，適合從事科技研發、創意設計或社會公益工作。他們的獨立性和前瞻性能夠推動團隊突破傳統。
雙魚座（2月19日-3月20日）：雙魚座富有想像力和同理心，適合從事藝術創作、心理諮詢或文化活動策劃。他們的敏感性和創造力能夠為團隊注入靈感和溫暖。
這種分工方式並非絕對，但可以作為參考，幫助團隊更好地發揮每個人的優勢，實現高效協作。