李夢被邊緣化的原因可能涉及多個方面，具體原因需根據實際情況分析。以下是一些可能的原因：
個人發展問題
李夢可能在職業生涯中遇到了瓶頸，例如在技術、能力或表現上未能達到團隊或組織的期望，導致其逐漸失去核心地位。
團隊戰略調整
團隊或組織可能出於整體戰略考慮，調整了人員配置或戰術體系，導致李夢的角色被弱化或替換。
競爭激烈
在團隊或行業內，競爭激烈，其他成員的表現更加突出，導致李夢在資源分配或機會獲取上處於劣勢。
外部環境變化
行業趨勢、市場需求或政策變化可能影響了李夢的發展空間，使其難以適應新的環境。
溝通與關係問題
如果李夢與團隊管理層或同事之間存在溝通障礙或關係緊張，可能會影響其在團隊中的地位。
個人選擇
李夢可能出於個人原因，主動選擇減少曝光或參與，導致其逐漸被邊緣化。
具體原因需結合李夢的實際情況及相關背景信息進行分析。