杜拉拉最愛的職場心理測試通常涉及對個人性格、工作態度、職業傾向等方面的評估。這類測試可以幫助員工更好地了解自己的優勢和不足，從而在職場中找到更適合自己的發展方向。
性格測試：這類測試通常基於心理學理論，如MBTI（邁爾斯-布里格斯性格類型指標），幫助員工了解自己的性格類型，從而在團隊中找到更合適的角色。
職業傾向測試：通過一系列問題，評估員工對不同職業的興趣和適合度，幫助他們在職業生涯中做出更明智的選擇。
壓力管理測試：評估員工在面對工作壓力時的應對方式，幫助他們識別壓力源並找到有效的應對策略。
團隊角色測試：如貝爾賓團隊角色理論，幫助員工了解自己在團隊中的自然角色，從而更好地發揮自己的長處。
領導力測試：評估員工的領導風格和潛力，幫助他們發展領導技能，為未來的管理職位做好準備。
這些測試通常由專業的心理學家或人力資源專家設計，確保測試的科學性和有效性。通過參與這些測試，員工可以更深入地了解自己，從而在職場中更加自信和成功。