結構化面試心理學是研究在結構化面試過程中，面試官和應聘者心理活動的學科。結構化面試是一種標準化的面試方法，它通過預先設計好的問題和評分標準來評估應聘者的能力和適應性。
在結構化面試中，面試官的心理活動主要包括如何設計有效的問題、如何評估應聘者的回答以及如何減少主觀偏見。而應聘者的心理活動則涉及如何準備面試、如何在面試中展示自己的優勢以及如何應對壓力。
結構化面試心理學的研究有助於提高面試的效率和公正性。例如，研究表明，使用行為描述面試（Behavioral Description Interview, BDI）可以更好地預測應聘者的未來工作表現。此外，通過培訓面試官識別和減少認知偏差，如首因效應和刻板印象，可以提高面試的客觀性。
總之，結構化面試心理學不僅關注面試的技術層面，還深入探討了面試雙方的心理動態，為提高招聘質量提供了科學依據。