樂嘉通過性格色彩理論，將人的性格分為紅、藍、黃、綠四種顏色，每種顏色代表不同的性格特徵。他提倡將這一理論套用到日常生活中，以幫助人們更好地理解和改善人際關係。
提升自我認知：樂嘉建議人們首先了解自己的性格色彩，明確自己的優點和缺點。通過這種自我認知，可以更好地控制情緒，避免因性格弱點導致的衝突。
改善溝通：在與他人交流時，了解對方的性格色彩可以幫助調整溝通方式。例如，面對性格較為強勢的「紅色」人，可能需要採取更直接的溝通方式；而面對較為敏感的「藍色」人，則需要更多的耐心和理解。
團隊協作：在工作或團隊活動中，了解團隊成員的性格色彩有助於合理分配任務。例如，讓「黃色」性格的人負責創意策劃，而讓「綠色」性格的人負責執行和協調，可以提高團隊效率。
情感關係：在戀愛或婚姻中，性格色彩理論可以幫助伴侶更好地理解彼此的需求和行為模式。例如，了解伴侶的性格色彩後，可以更有效地處理分歧，減少不必要的爭吵。
教育子女：樂嘉認為，父母了解孩子的性格色彩後，可以因材施教，選擇更適合孩子的教育方式。例如，對於「紅色」性格的孩子，可以通過獎勵機制激發其積極性；而對於「藍色」性格的孩子，則需要更多的鼓勵和支持。
通過將性格色彩理論套用到生活中，樂嘉希望幫助人們在個人成長、人際關係和團隊合作等方面取得更好的效果，從而實現更和諧的生活狀態。