欣興電子要求員工休「圓夢假」主要是出於以下幾個方面的考慮：
提升員工幸福感與歸屬感：通過提供「圓夢假」，公司希望員工能夠有時間去追求個人夢想或興趣，從而提升他們的幸福感和對公司的歸屬感。這種關懷措施有助於增強員工的忠誠度和工作積極性。
促進工作與生活平衡：現代職場中，工作與生活的平衡越來越受到重視。欣興電子通過「圓夢假」鼓勵員工在忙碌的工作之餘，關注個人生活和興趣愛好，從而實現更健康、更平衡的生活方式。
增強企業競爭力：在人才競爭日益激烈的今天，提供獨特的福利政策是吸引和留住優秀人才的重要手段。「圓夢假」作為一種創新的福利措施，能夠提升公司在人才市場的競爭力，吸引更多優秀人才加入。
激發員工創造力與創新力：當員工有機會去追求個人夢想或興趣時，他們的思維和創造力往往會得到更好的釋放。這种放松和充電的過程有助於員工在工作中展現出更高的創新力和解決問題的能力。
樹立企業良好形象：通過實施「圓夢假」等關懷員工的政策，欣興電子能夠樹立起以人為本、關愛員工的企業形象。這種正面形象不僅有助於提升公司的社會聲譽，還能夠增強客戶和合作夥伴對公司的信任和好感。
綜上所述，欣興電子要求員工休「圓夢假」是出於對員工幸福感和工作生活平衡的重視，同時也是為了提升企業競爭力和樹立良好形象而採取的一項重要舉措。