欣興電子要求員工放無薪的「圓夢假」可能是出於以下幾個原因：
成本控制：在經濟不景氣或公司營運狀況不佳的情況下，企業可能會採取無薪假的方式來減少人力成本，避免裁員。這種做法可以在一定程度上維持公司的財務穩定性。
產能調整：如果市場需求下降或訂單減少，公司可能需要調整產能。讓員工放無薪假可以避免過剩的勞動力，同時也能在市場回暖時迅速恢復生產。
員工福利與彈性：雖然無薪假對員工的經濟收入有影響，但在某些情況下，公司可能希望通過提供更靈活的工作安排來提升員工的工作滿意度。例如，員工可以利用這段時間進行個人進修、旅遊或處理家庭事務。
企業文化與社會責任：有些企業可能將無薪假視為一種對員工的關懷措施，尤其是在公司面臨困難時，避免直接裁員可以減少對員工的衝擊，並展現企業的社會責任感。
需要注意的是，無薪假的實施通常需要與員工進行充分溝通，並確保符合相關勞動法規，避免引發勞資糾紛。企業在採取這種措施時，應考慮員工的實際情況，並提供必要的支持與協助。